組織・チームのあり方は多種多様であり、唯一の正解はなく、ティールよりもREDやAMBERなどが適しているチームもあります。「ティール組織を目指すよりも、一人ひとりの思いに合った進化が大切」という『ティール組織』著者フレデリック・ラルーの考え方に基づき、RED・AMBER・ORANGE・GREENのそれぞれの組織が持つ特徴を「組織の強み」として約40項目に洗い出しました。
Team Journy Suppterでは、下記の内容をレポートします。
A.チームが独自に発揮している強み・価値
B.組織の健全状態を測る5指標
C.チームに対するの認識の見える化(認識のずれと課題アラート)
D.ティール組織の観点からの解説とアドバイス
「チームに対するの認識の見える化」では、心理的安全性やエンゲージメントに対するメンバー同士の認識の乖離を発見することができます。